В 30 статьях Трудового кодекса учтены предложения Федерации профсоюзов Беларуси

В 30 статьях Трудового кодекса учтены предложения Федерации профсоюзов Беларуси. Об этом сообщил председатель ФПБ Михаил Орда, комментируя новации Трудового кодекса.

Закон о внесении изменений в Трудовой кодекс подписан Президентом Беларуси 23 июля. «Впервые Федерация профсоюзов Беларуси выступила одним из разработчиков законопроекта по изменению Трудового кодекса. Работа над документом велась два с половиной года. Федерация профсоюзов Беларуси внесла более 40 предложений по изменению 30 статей. Это достаточно большой объем. И мы, безусловно, настаивали на изменениях и дополнениях, которые затрагивают интересы трудящихся», — отметил Михаил Орда.

В частности, в Трудовой кодекс включена норма, которая гарантирует продление контракта на максимальный срок, если у человека нет взысканий. Наниматель будет иметь право при приеме на работу заключить контракт с работником сроком от 1 года до 5 лет, то есть сможет заключить контракт и на 1 год. При этом по истечении этого года, если наниматель решил продолжить трудовые отношения с работником, не нарушающим производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину, то он должен предложить ему продлить контракт до максимального пятилетнего срока, если работник согласен, или на срок, который хочет работник. Если пошел второй пятилетний срок, то с добросовестным работником с его согласия заключается контракт сразу на 3 года или бессрочный трудовой договор.

«На протяжении более трех лет мы поднимали этот вопрос. Провели мониторинг более 1,4 млн контрактов, который показал, что 34% трудящихся работают на краткосрочных контрактах, которые продлеваются на постоянной основе на год. И мы увидели, что под этим продлением на один год была определенная часть такой маскировки, чтобы сократить работника, не продлевая контракт», — подчеркнул председатель ФПБ.

Еще одна из норм по усилению защиты прав трудящихся, инициированная ФПБ, — лица пенсионного возраста при их увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта смогут получать выходное пособие. На сегодняшний день им, в отличие от других категорий работников, в этом праве отказано.

Внесены также нормы, не позволяющие взыскивать с работников штрафы, налагаемые на организацию.

Согласно новой редакции Трудового кодекса, работники, выполняющие работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, будут иметь право на дополнительные социальные перерывы не только в зимние месяцы, но и в другое время года при среднесуточной температуре воздуха плюс 10. А такая температура характерна, например, для ноября или марта.

Неизменным остается пункт, по которому работника должны предупредить об изменении существующих условий труда за 30 дней. Изначально предполагалось, что этот срок сократят до 7 дней.

Сохранена норма, согласно которой профсоюзы имеют право участвовать в обсуждении условий контракта работника. Это необходимо для того, чтобы в контракт были обязательно включены гарантии, предоставляемые работнику трудовым законодательством и коллективным договором.

Принято дополнение, в соответствии с которым общая продолжительность простоев не может превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года. Сейчас в течение года можно несколько раз объявлять простой и каждый раз он должен быть не более шести месяцев. Этим иногда злоупотребляют наниматели, а страдают работники, у которых на время простоя уменьшается оплата труда.

Согласно новой редакции на всех работников будут распространяться положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством. Стороны (наниматель и профсоюз) наделяются правом предусмотреть в коллективном договоре порядок и условия распространения действия иных положений коллективного договора на работников, от имени которых он не заключался.

При разработке законопроекта Федерация профсоюзов Беларуси заблокировала некоторые предложения нанимателей, которые могли бы значительно ухудшить положение работников.

Например, наниматели выступали с предложением увеличить предельно допустимое количество сверхурочных работ в год, а также увеличить максимальную продолжительность рабочего дня с учетом сверхурочных работ. ФПБ выступила категорически против такого предложения, поскольку это могло привести к тому, что люди не успеют отдохнуть и восстановиться после рабочего дня.

На сегодняшний день максимально возможное количество сверхурочных работ — 10 часов в неделю, 180 часов в год. В день с учетом сверхурочной работы — не более 12 часов. За каждый час сверхурочной работы кроме начисления заработной платы производится установленная доплата.

Наниматели также настаивали на том, чтобы не устанавливать предельное количество дней неоплачиваемого или частично оплачиваемого отпуска для работников по причине временной остановки работы предприятия. ФПБ выступила против такой нормы, поскольку это могло привести к злоупотреблениям, и настояла на том, что это должно быть ограниченное количество времени.

Документ вступит в силу через шесть месяцев после официального опубликования. То есть фактически с 2020 года основные правила на рынке труда будут определяться уже новым Трудовым кодексом.
По материалам БЕЛТА