На какие трудовые гарантии могут рассчитывать работающие белоруски, рассказали в Минтруда

На какие трудовые гарантии могут рассчитывать работающие белоруски рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА. 

В ведомстве отметили, что в Беларуси при приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора или снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет. Это правило распространяется также на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (включая детей с инвалидностью до 18 лет). В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированным и может быть обжаловано в суде.

Кроме того, сохраняется рабочее место за работником на период нахождения в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан продлить его (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска. После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обеспечивается защита занятости матери до достижения ребенком 5 лет.

В стране также гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной или матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет. Это правило распространяется на случаи, такие как сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности (профессии рабочего) или выполняемой работе по состоянию здоровья, а также длительное отсутствие на работе из-за болезни — более четырех месяцев подряд. Аналогичный подход применяется к одиноким женщинам с более взрослыми детьми — в возрасте от 3 до 14 лет, а также с детьми-инвалидами до 18 лет.

Также наниматель обязан учитывать пожелания женщин, ожидающих рождения ребенка или воспитывающих ребенка до 14 лет, и установить неполный рабочий день или неделю. Работники с ребенком в возрасте до 16 лет (или ребенком-инвалидом до 18 лет) имеют преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому. 

Предусмотрена возможность дополнительных свободных дней для женщин, воспитывающих ребенка с инвалидностью до 18 лет — один дополнительный свободный день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения. Для женщин, воспитывающих троих и более детей до 16 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет, предусмотрен дополнительный выходной день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя. С 1 января 2024 года вместо свободного дня может быть сокращен рабочий день (рабочая смена) на один час. Для женщин с двумя детьми до 16 лет предусмотрен дополнительный свободный день в месяц. Оплата такого дня может быть предусмотрена в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.