В Витебской области за прошедшую пятилетку почти вдвое снизился уровень безработицы
В Витебской области почти вдвое снизился уровень безработицы за прошедшую пятилетку. Об этом корреспонденту БЕЛТА сообщила заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите Витебского облисполкома Светлана Зиновьева.
«Реализация госпрограммы «Рынок труда и содействие занятости» позволила нам достичь исторического минимума безработицы и укрепить кадровый потенциал области. Уровень безработицы в трудоспособном возрасте за пятилетку снизился с 4,4% до 2,3% (при задании 4,0%). В Витебской области в прошлом году был самый низкий среди регионов уровень безработицы среди молодежи в возрасте 16-30 лет — 4,4% (по республике — 5,5%)», — сообщила Светлана Зиновьева.
За пятилетку при содействии органов по труду, занятости и социальной защите трудоустроено 86 тыс. граждан, в том числе 7 тыс. безработных, имеющих дополнительные гарантии занятости. Организована занятость для 25 тыс. молодых людей, по программе переселения направлены 133 семьи, преимущественно в сельскую местность.
Как отметила Светлана Зиновьева, положительная динамика на рынке труда области обусловлена реализацией норм декрета №3. «Работа комиссий в 2025 году перешла в формат адресного сопровождения каждого гражданина. Число обращений выросло в 1,5 раза, что подтверждает повышение дисциплины населения в вопросах занятости. Благодаря работе комиссий в экономику вовлечено более 20 тыс. человек из числа ранее не занятых. При этом численность граждан, не занятых в экономике, сократилась почти на 30%(до 58,9 тыс.)», — рассказала она.
Продолжением реализации норм декрета является ежегодное определение правительством перечня территорий с напряженной ситуацией на рынке труда. «Для нашей области в 2026 году это 9 районов, что требует перехода к режиму «ручного управления» кадровыми ресурсами в этих точках. По наиболее проблемным уже реализуются 35 индивидуальных дорожных карт по закреплению персонала. В рамках указа №38 необходимо задействовать механизм предоставления арендного жилья востребованным специалистам. Это ключевой инструмент удержания кадров на местах. Для закрытия острого дефицита в 9 районах уже привлечено порядка 200 иностранных специалистов. Весь инструментарий занятости — от переселения семей до субсидий и обучения — направляется в эти регионы в первоочередном порядке. Наша задача — не просто констатировать напряженность, а через комплекс мер по предотвращению оттока кадров стабилизировать социально-экономическую ситуацию в этих районах», — подчеркнула Светлана Зиновьева.
